الفصل التعسفي من أكثر المشاكل العمالية انتشارًا في السعودية، خاصة في جدة والمدن الكبرى. ورغم أن نظام العمل يحمي الموظف بشكل كبير، إلا أن كثيرًا من العاملين لا يعرفون حقوقهم أو كيفية المطالبة بها قانونيًا.
في هذا المقال نوضح ما هو الفصل التعسفي؟ وما هي حقوق العامل؟ وكيف يستطيع المطالبة بالتعويض أمام الجهات المختصة؟
يعد الفصل تعسفيًا عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون وجود سبب مشروع، أو دون اتباع الإجراءات النظامية المعتمدة، مثل:
عدم وجود مخالفات حقيقية
عدم توجيه إنذارات رسمية
عدم تطبيق التدرج التأديبي
عدم وجود سبب نظامي للفصل
حدد نظام العمل السعودي مجموعة حقوق للعامل المفصول تعسفيًا، أبرزها:
يقدَّر التعويض بـ:
أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة للعقود غير المحددة المدة
أو: أجر باقي مدة العقد المحددة المدة
ولا يقل التعويض عن أجر شهرين
يتم تقديم بلاغ رسمي ضد المنشأة خلال 12 شهرًا من تاريخ الفصل.
تقوم منصة “ودي” بترتيب جلسة خلال 5 أيام عمل.
إذا لم تُحل القضية وديًا، تُحال للمحكمة العمالية لاستكمال الإجراءات.
مثل:
رسائل واتساب
بريد إلكتروني
كشف الرواتب
أي إثبات على الفصل
يربح العامل القضية عندما يتمكن من إثبات:
أن سبب الفصل غير مشروع
أو عدم إرسال إنذار مسبق
أو إنهاء العقد بدون مبرر مقنع
أو وجود إساءة استخدام للسلطة من صاحب العمل
احتفظ بكل إثباتاتك (عقد – رسائل – كشوف رواتب)
لا توقع على “استقالة” أو “إقرار” قبل مراجعة محامٍ
لا تتأخر في تقديم الشكوى
استخدم منصة “ودي” لأنها أسرع إجراءً
الفصل التعسفي يمكن تعويضه بالكامل إذا اتبع العامل الخطوات النظامية.
ويُفضَّل دائمًا استشارة محامٍ متخصص في القضايا العمالية لضمان الحصول على الحقوق كاملة.
December 03, 2025 - بواسطة مشرف